Team- und Organisationsentwicklung
Organisationen zukunftsgerichtet gestalten, Teams in ihrer Wirksamkeit stärken
Techniker sehen Organisationen wie Maschinen, Betriebswirtschaftler sehen sie gerne durch die „Zahlenbrille“, tatsächlich sind sie aber soziologische Konstruktionen, die keinem klaren Ursache-Wirkungs-Prinzip folgen. GewinneN SIE neue Blickwinkel auf Organisationen und Teams und erfahreN SIE, wie man deren Wirksamkeit erhöhen kann.
Die bekanntesten und gängigsten Modelle von Organisationen greifen auf Grundlagen und Vorstellungen aus der Zeit der ersten industriellen Revolution zurück. Sie sind praxis- und krisenerprobt und haben bis heute durch Reduzierung von Komplexität in Unternehmen in erheblichem Maß zur effizienten Gestaltung von Wertschöpfung beigetragen.
Die Welt und damit die globalen Märkte erleben jedoch gerade eine mit exponentiell steigender Geschwindigkeit erfolgende Veränderung. Neue Kundenwünsche, neue Wettbewerber, neue Geschäftsmodelle und neue Distributionskanäle lassen das Umfeld so komplex werden, dass neben Effizienz die Themen „Innovation“ und „Veränderung“ immer wichtiger werden. Um dem gerecht zu werden, benötigen Organisationen in zunehmendem Maße eine innere Komplexität, die diese 120 Jahren alten Modelle nicht abbilden.
Die Herausforderungen haben sich geändert und ändern sich immer schneller. Die Herausforderungen an Organisationen, Strukturen und Teams.
Wer in Zukunft erfolgreich sein will, ist gut beraten, neben reinem Effizienzstreben auch robust gegen Abweichungen und Veränderungen zu werden. Wenn Ihr Unternehmen oder Ihr Team „dynamikrobust“ werden möchte, habe ich hier das richtige Angebot für Sie.
Mögliche Formate
In Workshops lade ich die in Unternehmen oder Teams betroffenen Interessengruppen ein, sich der Dynamik und Komplexität ihres Marktumfeldes bewusst zu werden und Strukturen zu finden, die dem gerecht werden.
Teams jeder Art und Zusammensetzung helfe ich darüber hinaus gerne, herauszufinden, wie sie ihre Zusammenarbeit verbessern können.
„Keiner meiner Mitarbeiter*innen ist wirklich innovativ“ – „Hier machen alle nur Dienst nach Vorschrift“: Sie haben schon lange das Gefühl, die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen verhalten sich nicht so, wie das zur Zielerreichung notwendig wäre? In Coachings helfe ich Ihnen herauszufinden, wie Sie der Schlüssel zur Lösung sein können.
Ihr Unternehmen steht vor einer großen Veränderung? Ihre Branche hat nie dagewesene Herausforderungen und Sie möchten dies vermitteln?
Ich halte den Vortrag oder die Key Note, die alle aufweckt und Bewusstsein schafft: Bewusstsein für die Dringlichkeit von Veränderung.
Ich habe in ausgezeichneten, in guten und in weniger guten Organisationen gearbeitet. Was ich gelernt habe ist, dass es keine Blaupausen gibt, die überall gleich wirken. Meine Erfahrungen stelle ich gerne beratend zur Verfügung.