Verbündeter
für
Veränderung
ZUSAMMEN MIT MENSCHEN UND UNTERNEHMEN GESTALTE ICH ZUKUNFT. ICH HELFE, GLAUBENSSÄTZE UND ANNAHMEN ZU REFLEKTIEREN, SELBSTGESETZTE GRENZEN ZU HINTERFRAGEN UND MACHE DADURCH ENTWICKLUNG MÖGLICH.
Der Unternehmer als Coach
Vita
Nach 33 Jahren in der Industrie, mit 20 Jahren als Geschäftsführer in Konzernen und mittelständischer Unternehmer, habe ich lernen dürfen, wie entscheidend systemische Organisationsentwicklung für den Erfolg sein kann und habe es als Coach zu meiner neuen Leidenschaft gemacht.
Meine Themen
Geschäftsfelder
Wie sehen zukunftsorientierte Führung und Team- und Organisationsentwicklung aus, wie gelingt agile Transformation, wie verändert sich Vertrieb und wie gelingt persönliche Entwicklung bei immer schnelleren Veränderungen im Umfeld?
Meine Formate
Zusammenarbeit
Unabhängig vom Format, ob Workshop, Training oder Coaching: Kommunikation nimmt immer die entscheidende Rolle im Raum ein. Erfahren Sie dazu mehr auf den einzelnen Themenseiten.
Coaching vs. Beratung
Kurz erläutert
Warum überhaupt ein Coach? Während Beratung Lösungen für das Jetzt anbietet, vermittelt Coaching die Fähigkeit, selber Lösungen zu finden. Für jetzt und in Zukunft. Es bietet eine zusätzliche Perspektive, die neue Türen öffnet.
Haka – Was die Menschen in Organisationen von der Maori-Kultur lernen können
Blog
Macht (mein) agil nicht kaputt
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Wenn Titel führen
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